<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>yuko19820802</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/</author_url>
  <blog_title>OURSブログ</blog_title>
  <blog_url>https://ourskoiso.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>労働法</anon>
  </categories>
  <description>先週の続きで、労働局の同一労働同一賃金の調査について取り上げてみたいと思います。事前に送られてくる調査票は都道府県の局ごとに異なるかもしれませんが、東京労働局では「パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理状況ヒアリング票」というものです。これは、労働者数など企業の概要、最も賃金（時給）が低いパートタイマーや有期雇用労働者とその者に最も業務内容が近い正社員の職務内容、職務の内容・配置の変更についての違い、雇入れた際の説明についてなど、かなり細かく記載する必要があります。 調査票を記載する段階で会社としてはかなり待遇差の説明の整理は行われることになります。説明についてはガイドラインに沿ったもの…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Ff76d4b9e918f2dd3735ec2ae863a7baa&quot; title=&quot;労働局　同一労働同一賃金の調査の留意点（続き） - OURSブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2024-07-29 04:07:36</published>
  <title>労働局　同一労働同一賃金の調査の留意点（続き）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/f76d4b9e918f2dd3735ec2ae863a7baa</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
