yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 就業規則 契約社員については就業規則を作らず個別の契約書によるとしている場合は多いように思います。これは厳密には問題があります。 同一の事業場内において、労働基準法第3条の均等待遇に違反しない限りにおいて、一部の労働者についてのみ適用される別個の就業規則を作成することは差支えない。従って、例えば正規従業員の就業規則とは別個にパート社員の就業規則を定めてもよい。ただし、就業規則の本則において当該別個の就業規則の適用の対象となる労働者に係る適用除外規定又は委任規定を設けることが望ましい（昭和63.3.14基発150号）と通達されています。しかし「一部の労働者に別の就業規則を作らずに、その事業場で定められてい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Ff9956a2986927fb386da90d6f9d01d69" title="契約社員の就業規則④個別の契約で定める場合 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919165306.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2014-11-03 22:31:52 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/f9956a2986927fb386da90d6f9d01d69 1.0 100%