<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>yuko19820802</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/</author_url>
  <blog_title>OURSブログ</blog_title>
  <blog_url>https://ourskoiso.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>労働基準法</anon>
  </categories>
  <description>火曜日のoursセミナーの準備をする中で、平成28(2016)年12月20日付けで発表された「同一労働同一賃金ガイドライン案」と平成30(2018)年12月28日付で発表された｢同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針）」の横断を作り、比較してみました。先日のBBクラブの勉強会の準備段階では調べが足りず気がつかなかったのですが、新たに指針では加わった前文において参議院厚生労働委員会の附帯決議の以下の内容が盛り込まれています。 平成30年6月28日 参議院厚生労働委員会 32条 パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の三法改…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Ffecc43f131e290a0b96eac4d04921a70&quot; title=&quot;同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針） - OURSブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-08-04 23:13:19</published>
  <title>同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/fecc43f131e290a0b96eac4d04921a70</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
