owiewowe https://blog.hatena.ne.jp/owiewowe/ 19日に更新してた https://owiewowe.hatenablog.com/ AIWriting 前回、論理の粒度について書いた。 人にもLLMにも、一度に扱える論理単位の大きさがある。大きすぎる仕事は分解できず、細かすぎる指示は全体を見失わせる。 では、会社はどうだろう。 経営者は「生産性を上げたい」「顧客対応を改善したい」「新しい事業を伸ばしたい」と考える。 しかし、それをそのまま現場へ渡しても仕事にはならない。 経営の目的を部門の目標へ落とし、部門の目標を担当者の行動へ落とし、必要な数字や判断基準、完了条件へ変換しなければならない。 反対方向の変換も必要になる。 現場で起きた小さな異常を集め、それが個人のミスなのか、工程の問題なのか、制度や事業そのものの問題なのかを判断し、経営が扱え… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fowiewowe.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F10%2F18%2F000000" title="【AI Writing】社風になった論理の粒度――真の企業秘密は、仕事の渡し方にある - 19日に更新してた" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-10-18 00:00:00 rich https://owiewowe.hatenablog.com/entry/2026/10/18/000000 1.0 100%