PARM https://blog.hatena.ne.jp/PARM/ 朱い夏 https://parm.hatenablog.com/ 社会・ニュース 以前にも同じような内容の投稿をしましたが、あらためて確認しておきたいと思います。 結論から申し上げると、 使用者の指示により、命じられた所定の服装への着替え等は、労働時間に該当します。 きっぱりと言い切ってしまいましたが、ちゃんと根拠はあります。 間違いがないように、 『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年１月20日策定）』 から引用します。 www.mhlw.go.jp ▼くどいようですが、該当部分を赤字にしました。 ３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。 ① 使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を義務付け… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fparm.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F07%2F16%2F234842" title="制服への着替えの時間は労働時間に該当するのか - 朱い夏" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/P/PARM/20200716/20200716230746.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-07-16 23:48:42 rich https://parm.hatenablog.com/entry/2020/07/16/234842 1.0 100%