yyamaguchi https://blog.hatena.ne.jp/yyamaguchi/ Peppermint Blue https://peppermintblue.hatenadiary.jp/ career PRESIDENT2006.10.2号の特集は「上司と部下の新常識」。その中で「社長の本音分析『新型』vs『旧型』ここが違う！」というインタビュー記事で、グーグルジャパンの村上社長が登場。ＩＴ業界では興味津々であろうグーグルの採用について語っていた。 個人的に特に興味深かったのは以下の内容。 ですから、グーグルでは、採用のときに少なくとも１０人以上が面接をします。最近ではもう少し採用過程を効率化しようとは言っているのですが・・・。人事担当者や直属のマネージャーだけではなく、周辺で仕事をする人間もチームとして一緒にやっていけるかどうかを見るとなると、どうしても多くなってしまうんですね。 われわれ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpeppermintblue.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20060914%2Fp1" title="グーグルジャパン採用の最終関門は「エアポートテスト」 - Peppermint Blue" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2006-09-14 00:00:00 rich https://peppermintblue.hatenadiary.jp/entry/20060914/p1 1.0 100%