petsense https://blog.hatena.ne.jp/petsense/ ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A https://petsense.hatenablog.com/ 賃金 これまで支給されていた手当が廃止される場合には、労働契約法における労働条件の不利益変更に該当し、原則として、対象労働者の個別の同意が必要とされます。もっとも、同意がない場合でも、手当廃止に合理性が認められる場合には、就業規則の変更および周知により、不利益変更が有効と判断される可能性があります。この合理性の判断にあたっては、不利益の程度、変更の必要性、代替措置や経過措置の有無などが総合的に考慮されます。本記事では、手当廃止に関する不利益変更の考え方や合理性判断の要素、近年の動向などを整理して、分かりやすく解説します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpetsense.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F04%2F29%2F222825" title="今までもらえてた手当が、突然、廃止されたんだけど、これって、諦めるしかないの？ - ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/petsense/20260515/20260515200904.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-04-29 22:28:25 rich https://petsense.hatenablog.com/entry/2026/04/29/222825 1.0 100%