petsense https://blog.hatena.ne.jp/petsense/ ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A https://petsense.hatenablog.com/ 退職・解雇・雇止め 有期労働契約は、原則として契約期間の満了で終了しますが、過去に繰り返し更新されて実質的に無期労働契約と異ならないような場合や使用者の言動等によって更新を期待させる事情があるような場合には、無期契約の解雇に準じた法的保護が及ぶ可能性があります。こうしたケースでは、使用者が更新を拒否するためには、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性とが求められ、これらを欠く雇止めは、無効と判断される可能性があります。また、一定の場合には、使用者には雇止め予告の義務も発生します。本記事では、実質的無期化や期待権発生の場合の雇止め法理の考え方や雇止め予告義務の内容などを整理して、分かりやすく解説します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpetsense.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F04%2F29%2F234804" title="「有期契約を更新しない」って、会社から言われたんだけど、契約期間が終わったんだから、諦めるしかないの？ - ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/petsense/20260515/20260515134800.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-04-29 23:48:04 rich https://petsense.hatenablog.com/entry/2026/04/29/234804 1.0 100%