petsense https://blog.hatena.ne.jp/petsense/ ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A https://petsense.hatenablog.com/ 労働契約・雇用形態 就業規則の作成・変更の際に使用者には、過半数代表者等に意見を聴取する義務が課されていますが、反対意見が示されたとしても、それに従う義務まではありません。ただし、変更内容が労働条件の不利益変更に該当する場合において、対象労働者の個別の同意を得られないときは、不利益変更の合理性が問われ、説明その他の対応の重要性がより高まります。本記事では、意見聴取義務の法的性質や不利益変更に関する合理性判断のポイント、過半数代表者の適正な選出方法、就業規則の周知義務などを整理して、分かりやすく解説します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpetsense.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F31%2F132518" title="就業規則の変更について意見を書くように会社から頼まれたから、「反対」って書いて出したのに、そのまま変更しちゃったんだけど、反対意見をムシしちゃダメなんじゃないの？ - ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/petsense/20260531/20260531124324.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-31 13:25:18 rich https://petsense.hatenablog.com/entry/2026/05/31/132518 1.0 100%