petsense https://blog.hatena.ne.jp/petsense/ ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A https://petsense.hatenablog.com/ 労働契約・雇用形態 採用の内定は、企業等と求職者との間で、判例上、「始期付解約権留保付労働契約」が成立した状態とされています。そして、企業等が内定を取り消すためには、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性とが求められます。また、内定者の辞退については、憲法上の職業選択の自由や民法の２週間ルールが根拠となり、企業等の承諾なく辞退することが可能であるとされています。さらに、内々定の取消については内定のような制限を受けませんが、拘束性が強い場合には、信義則違反が問題となる可能性もあります。本記事では、内定取消の法的性質やそれが認められる要件、内定者の内定取消や辞退の際の対応方法、内定に対する内々定の取扱いの違いなどを整理して、分かりやすく解説します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpetsense.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F13%2F162736" title="内定の取消をされたんだけど、これって、もう、アキらめるしかないの？ - ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/petsense/20260613/20260613124509.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-13 16:27:36 rich https://petsense.hatenablog.com/entry/2026/06/13/162736 1.0 100%