petsense https://blog.hatena.ne.jp/petsense/ ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A https://petsense.hatenablog.com/ 労働時間・休日 残業命令が有効となるためには、36協定の締結・届出、時間外労働の上限規制、労働契約上の明記、業務上の必要性・合理性その他の要件を満たす必要があると考えられます。そして、これらの要件を満たす残業命令である場合には、労働者もそれに従う労働契約上の義務があるものと考えられます。ただし、これらの要件を欠く残業命令であるのならば、労働者がそれに従う必要がない可能性もあります。本記事では、残業命令の法的根拠、それに労働者が従わなければならない場合および拒否できる場合の判断基準などを整理して、分かりやすく解説します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpetsense.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F28%2F131153" title="上司からの残業命令って、従うしかないの？ - ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/petsense/20260626/20260626222811.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-28 13:11:53 rich https://petsense.hatenablog.com/entry/2026/06/28/131153 1.0 100%