petsense https://blog.hatena.ne.jp/petsense/ ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A https://petsense.hatenablog.com/ 退職・解雇・雇止め 試用期間については、解約権留保付き労働契約として、通常より広い解雇の自由が認められるとされてはいるとはいえ、労働契約がすでに成立している以上、解雇（本採用拒否）には客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性とが必要になります。また、労働基準法により雇用開始から14日以内は、解雇予告が不要になりますが、解雇権濫用法理の対象にはなります。さらに、有期労働契約を試用期間的に用いる場合についても、いくつか注意点があります。本記事では、試用期間中の解雇の法的性質、解約権留保、解雇権濫用法理、解雇予告義務、有期労働契約の試用期間的運用の注意点などを整理して、分かりやすく解説します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpetsense.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F07%2F22%2F160744" title="「あなた、ワガママだから、就業規則の３ヵ月の試用期間中ということで、辞めてもらいます」って会社から言われたんだけど、こんなの許されるの？ - ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/petsense/20260720/20260720211915.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-22 16:07:44 rich https://petsense.hatenablog.com/entry/2026/07/22/160744 1.0 100%