petsense https://blog.hatena.ne.jp/petsense/ ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A https://petsense.hatenablog.com/ 労働契約・雇用形態 定年後再雇用により、形式上は無期から有期へ労働契約が切り替わったとしても、同一の使用者の下での勤務が実質的に継続していると認められる場合には、年次有給休暇の取扱いについては、契約期間を通算して取り扱わなければならないことになっています。また、再雇用後に所定労働時間が短縮され、比例付与の対象となる場合でも、定年前に付与済みの日数については、次の基準日まで減少しません。さらに、有期・無期の雇用形態が変更になった場合や有期契約が連続して更新される場合などにも、労働関係が断絶していない限り、同様の取扱いをしなければなりません。本記事では、定年後再雇用の場合の年次有給休暇の具体的な取扱いや同様の取扱いをしなければならないケースなどを整理して、分かりやすく解説します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpetsense.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F08%2F18%2F192547" title="定年後再雇用になったら、「これまでと別の契約になるのだから、年休のカウントも、当然、ゼロからの再スタートになります」って、言われたんだけど、これって、アってるの？ - ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/petsense/20260813/20260813115403.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-18 19:25:47 rich https://petsense.hatenablog.com/entry/2026/08/18/192547 1.0 100%