MiraiEngineer https://blog.hatena.ne.jp/MiraiEngineer/ 未来エンジニア養成所Blog https://phoeducation.work/ DX学校 結論から言うと、ベテランに質問して毎回答えをもらうスタイルは、その場では便利でも長期的には組織の成長を止めてしまいます。 相模原市で中小企業のデジタル化を支援していると、多くの現場で「聞けばすぐ教えてくれるから記録しなくていいや」という空気が根付いているのを目にします。 しかし、その優秀なベテランが休んだり退職したとき、会社はどうなるでしょうか。 理由を説明しましょう。 口頭でのやりとりだけに頼ると、ノウハウが個人の頭の中にしか存在しない状態が続きます。 新しく入ってきた従業員が同じ質問を繰り返し、ベテランは何度も同じ説明をする雰囲気が生まれます。 これでは教える側も疲弊しますし、教わる側も萎… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fphoeducation.work%2Fentry%2F20260117%2F1768602600" title="ベテランに頼りすぎる組織が陥る罠とノウハウ蓄積の重要性 - 未来エンジニア養成所Blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/M/MiraiEngineer/20251229/20251229164322.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-17 07:30:00 rich https://phoeducation.work/entry/20260117/1768602600 1.0 100%