pleasantbreeze https://blog.hatena.ne.jp/pleasantbreeze/ 今を大切に生きる https://pleasantbreeze.hatenablog.com/ 人事効果において、相対評価と絶対評価があります。 相対評価はその層にある人達を相対的に比較して評価すること。絶対評価は、数値の目標等を立て、その達成度で評価するものです。 相対評価より絶対評価の方が納得性が高いと思っていました。ですが、今は「絶対できない絶対評価」と感じています。 もちろん、「絶対評価」が絶対評価である公平性も多いです。人事考課ではありませんが、例えば、大学の試験での、選択肢の問題（正誤が明確にわかり、その結果を積みかねて評価するもの）は「絶対評価」が成り立つと思います。 それに対して、論述的なものは、この要素が入っていれば＋〇点、抜けていればー〇点等の基準はあります。ですが、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpleasantbreeze.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F08%2F21%2F210000" title="絶対できない絶対評価 - 今を大切に生きる" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/pleasantbreeze/20230821/20230821200540.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-08-21 21:00:00 rich https://pleasantbreeze.hatenablog.com/entry/2023/08/21/210000 1.0 100%