pleasantbreeze https://blog.hatena.ne.jp/pleasantbreeze/ 今を大切に生きる https://pleasantbreeze.hatenablog.com/ 選択できる 気づき 上司がとある体調不良者に対して、ディスる、働いてないと認識する発言をしました。閉ざされた場ですが、その場には派遣社員もいました。関係ない人がいる場でこういう話をすること自体が私には信じられません。しかし、この考え方、デリカシーが組織の実態だと感じた。 そのディスられた人、言われるだけのことはあります。確かに私も何をやっているのかはわかりません。しかし、それ以前に、会社としてその人に「役割を与えているの？」と感じました。そして、もっというと、この人以外にも「何をやっているのかわからない人」がいます。組織内に複数そういう人がいること自体おかしいんじゃないの？もう一人の人は明らかに仕事を与えられてい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpleasantbreeze.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F03%2F24%2F210000" title="組織の論理① - 今を大切に生きる" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/pleasantbreeze/20260322/20260322105312.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-24 21:00:00 rich https://pleasantbreeze.hatenablog.com/entry/2026/03/24/210000 1.0 100%