praha-inc https://blog.hatena.ne.jp/praha-inc/ PrAha Inc. https://praha-inc.hatenablog.com/ どうも、株式会社プラハCEOの松原です。 今回はプラハが自社社員に対してどんな前提に成り立っているか、まとめてみます。（社内向けに発信したメッセージをこちらに転記してます） 内定者を含めると16名を迎えたプラハでは、2ヶ月ほど前から全社的にホラクラシーを取り入れ始めました。 ティール組織の一つとして挙げられるホラクラシーは、一般的な組織構造とは様々な前提条件が異なるため、その前提を事前に共有しておくことが大切だと考え、ここに明文化します。（内容の大半は書籍「ティール組織」から拝借しています） ヒエラルキー組織の前提 一般的なヒエラルキー組織（管理職がいて、社員は何をするにしても上長の許可が必要… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fpraha-inc.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F09%2F03%2F075451" title="プラハは社員に対してどんな前提を持っているのか - PrAha Inc." class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-09-03 07:54:51 rich https://praha-inc.hatenablog.com/entry/2020/09/03/075451 1.0 100%