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  <author_name>kumonoami</author_name>
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  <blog_title>プレカリアートユニオンブログ</blog_title>
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    <anon>解決！</anon>
    <anon>私はなぜ立ち上がったのか</anon>
    <anon>私の意見</anon>
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  <description>解決報告＆組合員の手記団体交渉で休職に至る問題を解決し前に進む力を得た――Ｔさんの報告 私は約２年前、神奈川県内の測量関連会社に就職しました。しかし、日々の働き方は長時間労働が常態化し、休憩も十分に取れず、始業前の業務や残業が当たり前という状況でした。会社は私の勤務実態や休憩時間すら把握しておらず、適切な労務管理が行われていませんでした。 ■同意なく病名を広められ ５月中旬、心身の不調で休職が必要になり、社長に傷病手当金の申請を依頼しましたが、手続きは行われず、休暇願いとして扱われました。有給休暇が尽きた後は欠勤扱いにすると言われ、さらに社長が社員に私の病名を伝えるなど、プライバシーを侵害する…</description>
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  <published>2025-11-21 22:39:29</published>
  <title>【解決報告＆組合員の手記】団体交渉で休職に至る問題を解決し前に進む力を得た――Ｔさんの報告</title>
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