trhnmr https://blog.hatena.ne.jp/trhnmr/ 資格部 https://qe.hpeo.jp/ 情報セキュリティマネジメント 労働者派遣法に照らして，派遣先の対応として，適切なものはどれか。ここで，派遣労働者は期間制限の例外に当たらないものとする。 業務に密接に関連した教育訓練を，同じ業務を行う派遣先の正社員と派遣労働者がいる職場で，正社員だけに実施した。 工場で3年間働いていた派遣労働者を，今年から派遣を受け入れ始めた本社で正社員として受け入れた。 事業環境に特に変化がなかったので，特段の対応をせず，同一工場内において派遣労働者を4年間継続して受け入れた。 ソフトウェア開発業務なので，派遣契約では特に期間制限を設けないルールとした。 解答・解説 解答 イ 解説 作成中 業務に密接に関連した教育訓練を，同じ業務を行う… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqe.hpeo.jp%2Fentry%2Fipa-sg%2Fe18h36" title="SG 平成30年度春期 問36 - 資格部" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trhnmr/20220626/20220626120900.png Hatena Blog https://hatena.blog 2023-05-07 21:12:46 rich https://qe.hpeo.jp/entry/ipa-sg/e18h36 1.0 100%