trhnmr https://blog.hatena.ne.jp/trhnmr/ 資格部 https://qe.hpeo.jp/ 中小企業診断士 職務特性の代表的なモデルであるＪ．Ｒ．ハックマンとＧ．Ｒ．オルダムのモデルに関する記述として、最も適切なものはどれか 上司からのフィードバックの程度が低く、職務の自律性が高い場合、内発的動機づけが高まる。 職務が細分化され、他の職務への依存度が高い場合、その職務の有意義感は高まる。 職務に対する有意義感の実感、責任の実感、結果についての理解、の 3 つがそろうと、内発的動機づけが高まる。 成長欲求が高い従業員ほど、職務特性に関わりなく、内発的動機づけが高くなる。 解答・解説 解答 ウ 参考書・問題集 解説 上司からのフィードバックの程度が低く、職務の自律性が高い場合、内発的動機づけが高まる。不… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqe.hpeo.jp%2Fentry%2Fsme%2Fec2020" title="企業経営理論 令和2年度 第20問 - 資格部" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trhnmr/20220518/20220518144054.png Hatena Blog https://hatena.blog 2022-07-20 17:11:23 rich https://qe.hpeo.jp/entry/sme/ec2020 1.0 100%