qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント 前回に続き、渥美さんのお話から。 渥美さんが、インタビューされた女性の中に、男性部長級を「粘土層」と評した方がいたそうです。いろいろ言っても「染み込んでいかない」、いったん思いこむと「頑な」で、できれば「触りたくない」からだそう。 言い得て妙です。確かに、そういう人達はどの組織にも一定層いますね。得てしてそういう人の声が大きいのも事実です。部長級に多いというのもうなずけます。私も、話し始めたとたんに「女が何を言う」とそっぽを向かれたりにらまれたり、腕を高々と組まれたり。。いろいろ経験してきました。 女性活用なんか必要ないと思い込んでいる粘土層管理職に対する攻略法はあるのでしょうか。今までやって… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2007%2F12%2F17%2F120000" title="粘土層管理職の攻略法 - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2007-12-17 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2007/12/17/120000 1.0 100%