qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ワークライフバランス 昨年末にワーク・ライフ・バランス憲章が制定されたことは紹介しましたが、その行動計画に定められた数値目標を達成するのはかなり厳しいんじゃないかと疑問に思っていました。実行するだけの力や意欲のある企業は正直少ないでしょうし、よほどしばりがないと実効性は薄いのではないかと。 ところが、国の気合の入れようは相当本気のようですね。政府は1月14日に、各企業に対し労働環境を見直す責任者として「チーフ・ワークライフバランス・オフィサー（CWO）」（仮称）を置くよう求める方針を決定しました。大企業の役員や中小企業の社長クラスを責任者として想定しており、トップ自らが職場の意識改革や仕事の見直しを進めていくよう協… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2008%2F02%2F17%2F120000" title="チーフ・ワークライフバランス・オフィサーって？ - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-02-17 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2008/02/17/120000 1.0 100%