qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ワークライフバランス 先日、内閣府のワーク・ライフ・バランス専門調査会が「企業がワーク・ライフ・バランスに取り組むメリットを発表しました。 http://www.gender.go.jp/danjo-kaigi/wlb/pdf/gaiyo.pdf 松下電器産業や帝人、野村証券、カミテなど様々な業種・規模のワーク・ライフ・バランスを推進している企業17社に調査を行い、出産後も働き続けた場合と退職した場合のコストを比較したり、残業時間を30分短くした場合の残業代や水道光熱費を試算したところ、出産退職をせずに働き続けたり残業を減らすことでコストを削減できるという結果となったそうです。 ＜出産後働き続けると、中規模企業で1… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2008%2F04%2F27%2F120000" title="出産退職・残業は結局コスト増になる！ - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-04-27 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2008/04/27/120000 1.0 100%