qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント ハーバードビジネスレビューhttp://www.dhbr.net/は、いつも興味深い記事ばかりだが、最新号「逆転の人材開発論」はジェンダーダイバーシティに焦点をあてた特集を組んでいる。長年愛読しているが、いまだかつてこれほど女性活躍について多面的に取り上げた号があっただろうか。それだけ、日本のビジネス界で女性活躍が重要視されてきたのだと実感せずにはいられない。 とりわけ2007年のマッキンゼー賞を受賞した アリス Ｈ.イーグリーとリンダ Ｌ．カーリの論文は面白かった。 「なぜ女性リーダーが少ないのか」～「ガラスの天井」ではなく「キャリアの迷宮」が問題～というタイトル。 ガラスの天井という言葉は… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2008%2F06%2F01%2F120000" title="キャリアの迷宮 - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-06-01 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2008/06/01/120000 1.0 100%