qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント 前回紹介したハーバードビジネスレビュー6月号の特集「なぜ女性リーダーが少ないのか」の続きです。 アリス・Ｈ・イーグリー（ノースウェスタン大学 心理学部 教授）、リンダ・Ｌ・カーリ ウェルズリー・カレッジ（心理学部 客員准教授）の二人は、その論文のなかで、女性がリーダーとして活躍するためには、男性中心のこれまでの組織のあり方では限界があると述べています。女性の力を十分発揮させるためには、次のような仕掛けや環境作りが不可欠とのこと。 １．女性リーダーへの偏見がなぜ生じるのか、社員たちに理解させ、偏見の根幹にある意識を改めさせる ２．労働時間（で評価する）という基準を改める ３．人事査定からできる限… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2008%2F06%2F22%2F120000" title="女性が活躍するための12カ条 - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-06-22 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2008/06/22/120000 1.0 100%