qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ファシリテーション 先週末は、ＦＡＪの九州支部定例会で「ファシリテーターの評価項目」と題してファシリテーターをさせてもらった。このテーマは関西支部で昨年2か月連続で開催した続編です。 前回関西のメンバーが作成した「ファシリテーターの評価項目」をネタに、九州支部のみんなにめった切り？にしてもらおうというもの。 ファシリテーションに関わる中で、ファシリテーターとして上達するために何か基準のようなものがあれば、自分自身の強みや弱みについて客観的に知ることできるのでは？と考えたのがきっかけだが、「評価する」ことへの反発というか疑問の声があちこちで湧き上がってきた。 そもそも、何のために評価するのか、○○ができたからといっ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2009%2F02%2F12%2F120000" title="評価ってどうよ - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-02-12 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2009/02/12/120000 1.0 100%