qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント 「自分の意見を持つ」「自分の意見を伝える」ということは働く上での基本スキルだが、職場でそれがうまく使える人は意外と少ない。指示されたことだけ、決められたことだけすればよいという職場では「自分の意見を持つ」必要はないし、意見を訊かれたり、「聴いてもらえる」という職場でなければ、意見を伝えようとは思わないだろう。 特に女性の場合は少数派（マイノリティ）として点在し、職場での地位や社会的な女性の役割という無言の圧力を受け、期待や役割が男性と異なる評価をされることが少なくない。 協調的交渉術の専門家である鈴木有香氏は、「社会的に弱い立場にあると思う人ほど、自分の意見を言うことにためらいを覚え、そのよう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2009%2F08%2F30%2F120000" title="女性の語りの特徴 - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-08-30 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2009/08/30/120000 1.0 100%