qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント 私が、ダイバーシティ＆インクルージョン（Diversity&Inclusion＝多様性の受容）という言葉と初めて出会ったのは1996年、所属していた女性を支援するNPOの一員としてアメリカを訪問したときのこと。多くの企業が「多様な人材を組織の成長に活かす」という視点でダイバーシティ推進に取り組んでいました。性別、国籍、人種、年齢、学歴、障がいの有無といった個人のもつ多様な属性を受け入れ、その違いに価値をおき活かすことで企業の競争力につなげるという考え方は、当時女性活躍のみにフォーカスしていた私にとって非常に新鮮なものでした。特に性別や年齢、人種など目に見える違い（表層的なダイバーシティ）以上に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2009%2F10%2F05%2F120000" title="多様性　統合にむけた終わりなき旅 - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-10-05 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2009/10/05/120000 1.0 100%