qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント 組織の中には様々な多様性があるけれど、それにどう対応すればよいのか、ということをしっかり考える機会はそう多くはないようです。 問題が起こったときにその都度、その場しのぎのように対応する。それが今までのやり方だったのかもしれません。 多様性をしっかり受け止め、変革の力にするためにはそれなりのプロセスが必要です。 森田ゆりさんの「多様性トレーニングガイド」（部落解放人権研究所）は、ダイバーシティに取り組む組織にとても重要な示唆を与えてくれます。 その中で特に印象に残り、私なりの解釈を加え組織向けの研修の際に紹介しているのが多様性を受容する３つのプロセスです。 まずは「学習」。 言葉の意味や多様性の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2010%2F01%2F28%2F120000" title="多様性を受容する３つのプロセス - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-01-28 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2010/01/28/120000 1.0 100%