qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ワークライフバランス 働き続ける女性が増えるにつれ、職場で課題となっているのが、妊娠・出産期の女性への対応や育児中の男女への配慮である。かつての職場は「産む性」としての女性が働き続けられる環境ではなかった。その状況は雇用労働者の4割が女性を占め、介護・育児休業法が整備された現在でも大きく変わったわけではない。今でも妊娠・出産による退職率は7割を超え、ＷＬＢに悩む女性は8割にも上る。 それでも少しずつ変化の兆しがある。クオリアへの依頼で最近とても多いのが、管理職向けに女性社員とのコミュニケーションハンドブックのようなモノを作成して欲しいというもの。その中心的なテーマは出産・育児中の女性への接し方なのである。 「産む性… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2010%2F03%2F17%2F120000" title="マタニティ・ハラスメントを問う - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-03-17 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2010/03/17/120000 1.0 100%