qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント ダイバーシティ推進に早くから取り組んでいる企業は、女性活躍から次のステージに移行しているようです。ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容＝D&I）という言葉が使われるようになったのも、単に女性活躍というレベルではなく、価値観や文化の違いといった深層的なダイバーシティの重要性が認識されるようになったからでしょう。 多様性を受容するとはどういうことでしょうか。それは、多様な人が「ただ一緒にいる」ことや、「皆が同じになる」ということではなく、異なる価値観や属性を持った人たちが共通の目的を理解し、「一体感」をもってそれぞれの役割を果たし、組織の中で活かされている状態を意味します。多様性を受容す… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2010%2F06%2F06%2F120000" title="ダイバーシティを受容する４つのポイント - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-06-06 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2010/06/06/120000 1.0 100%