qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント 組織風土とは、組織のメンバーが共有する価値観や信念、思考プロセス、これらに基づく行動等。目に見えないものだが、厳然とそこにあり、無意識のうちにメンバーの意識や行動、意欲に影響を与える。 私の所属するFAJも2003年の設立以来、今や全国に5支部7サロンを有し、会員数1600名を越える大所帯となった。当然、固有の組織風土や組織文化も確立されているだろう。まあ、ファシリテーターの集まりだから、関係性を大事にするとかオープンマインドで対話を好むとか、共通の価値観はあるような気がするが、中にいるとそれがどのようなものかなかなか言葉にしずらいものがある。 この組織風土に関して最近、ちょっと面白い体験をし… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2011%2F11%2F27%2F120000" title="組織風土ってなんだろう？ - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2011-11-27 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2011/11/27/120000 1.0 100%