qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティマネジメント 少し前に出た日経BPムック「女性部下育成の教科書 にカルビー社長松本晃さんの記事がありました。 ・ダイバーシティで会社は成長する。早く始めないと手遅れになるよ。 ・ダイバーシティをやらないと会社はよくならないし、もうからない。世界ではもはや当たり前の常識。でも日本ではまだまだ非常識。業績悪化したときの犯人扱いされてしまう。だから意地でも業績よくしようとがんばっている。 ・ダイバーシティが業績向上に結びつかないのは経営者が本気じゃないから。 ・ダイバーシティを乱暴にいうと「使える人は誰でも使え」ということ。誰でもよくなりたいと思っている。そういう従業員と会社の要求を最適化してマッチングするための… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2014%2F05%2F27%2F120000" title="手遅れになる前に、ダイバーシティに取り組もう！ - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-05-27 12:00:00 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2014/05/27/120000 1.0 100%