qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ 3人いれば社会が生まれ、組織が生まれる。多様な人がいる中で、どうパフォーマンスを上げていくかは、いつの時代も大きな課題だが、ITが進化した現在それは更に複雑性を増している。会社にこなくてもいつでもどこでも仕事ができるようになり、バーチャルなコミュニケーションがリアルコミュニケーションを凌駕する時代もすぐそこに近づいている。 組織の中の感情をどう取り扱うか。悩ましい問題を取り上げた、GBRの2016年7月号の特集は「組織の本音～きれいごとでは人は動かない」はおもしろかった。 備忘録的サマリーを。 「言いにくいことを言える職場」 コーネル大学教授ジェームズ R.ディタート テキサス大学オースティン… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2016%2F10%2F26%2F123645" title="組織の本音を引き出す上司の関わり方 - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/q/qualiadiversity/20161026/20161026115856.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-10-26 12:36:45 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2016/10/26/123645 1.0 100%