qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ダイバーシティ＆インクルージョンの肝とも言えるのが、多様性に対する柔軟で楽観的な思考スタイルをどう維持できるかということ。こり固まったメンタルモデル（認知的枠組み・モノを見る世界観）に気づき、それを手放すことは多様性を活かす上で不可欠なことだ。 最近、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）トレーニングのニーズが非常に高まっているのも、このメンタルモデルが強固に組織の中にはびこっているからだろう。 2014年のガーディアン紙にクリスティーヌ・ラガルド氏のコメントが掲載されていたので紹介したい。女性自身が持つ無意識の偏見（女性にはリーダーは無理、私はにはできない）をまず捨て去ろう、というメッセージ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2017%2F01%2F26%2F215825" title="アンコンシャスバイアスにアンテナを立てよう - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/q/qualiadiversity/20170126/20170126220027.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-01-26 21:58:25 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2017/01/26/215825 1.0 100%