qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ ここ2年ほど、HBRではアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）に関連する記事をよく見かける。 ビジネスにおける不公平・不平等、差別や格差の奥底に、無意識の偏見や差別の構造が潜んでいることに改めてアンテナを立て、排除する仕組みを作ることが求められています。 「ネット市場の差別をどう解決するか」 ボストン大学教授 レイ・フィスマン ハーバードビジネススクール助教授 マイケル・ルカの記事より（ハーバードビジネスレビュー2017年6月号P16-P26) eコマースの台頭により、インターネットは差別を終わらせるどころか、差別の発生源になっていることが明らかになった。不利な立場の人々は、ネット上で自分の素… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2017%2F05%2F22%2F095136" title="ネットの差別をなくすための二つの原則 - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/q/qualiadiversity/20170522/20170522100951.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-05-22 09:51:36 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2017/05/22/095136 1.0 100%