qualiadiversity https://blog.hatena.ne.jp/qualiadiversity/ qualiadiversity’s diary https://qualia-diversity.co.jp/ HBR2017.06号でもう一つ気になった記事を紹介します。 なぜ人は昇進すると横柄になるのか権力のパラドクスを回避する３つの方法カリフォルニア大学バークレー校 教授ダッチャー・ケルトナー 小さいとはいえ、社員を雇い社長を名乗り、いくつかのNPOでは理事という経営の一旦を担う役割を持つ身としては、自戒を込めての(^_^;)、エグゼクティブサマリーです。 －－－－＊－－－－＊－－－－＊－－－－－＊－－－＊・人は通常、共感、協働、偏見のなさ、公平さ、分かち合いなど、他者の利益を増進させる特性や行動によって権力を得る。しかし、自分に力があると感じたり特権的な立場を享受しはじめるとこうした資質は影を潜… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fqualia-diversity.co.jp%2Fentry%2F2017%2F05%2F30%2F102720" title="あなたは、傲慢なリーダーになっていないか？ - qualiadiversity’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/q/qualiadiversity/20170530/20170530102706.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-05-30 10:27:20 rich https://qualia-diversity.co.jp/entry/2017/05/30/102720 1.0 100%