rakucom https://blog.hatena.ne.jp/rakucom/ ラクラクブログ rakuraku.com https://rakucom.hatenablog.com/ 労働災害（労災）とは、仕事が原因で労働者が負傷、疾病、障害、または死亡することです（労働安全衛生法第2条第1号）。業務上の事故によるケガだけでなく、過重労働による病気やハラスメントによる精神障害も含まれます。これらは労災保険の補償対象となります。 労働災害の具体的なポイントと定義 定義: 業務が原因（業務起因性）で、かつ業務中（業務遂行性）に起きた事故や病気。 対象: 正社員、パート、アルバイトなど、すべての労働者が対象。 事例 : 工場での巻き込まれ、建設現場からの転落、業務中の交通事故、過労死、メンタルヘルス不調（パワハラ・セクハラ含む） 。 通勤災害: 通勤途上の事故は、業務災害とは区別… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Frakucom.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F01%2F24%2F220825" title="労務災害とは？労災に遭った場合の申請方法のポイント✨ - ラクラクブログ rakuraku.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-24 22:08:25 rich https://rakucom.hatenablog.com/entry/2026/01/24/220825 1.0 100%