re_send https://blog.hatena.ne.jp/re_send/ Re:大創レポート https://re-send.hatenadiary.org/ 業務的な雑談 本社に対し、従業員が張り合う事が出来る条件を作り出す唯一の書類。 それが、初出勤1〜2週間以内に書く事になる「雇用契約書」。 コレに書かれていない事で被害を被ると、従業員が本社に文句を言う事が出来るのです。 ・・・まあ、退職した上で裁判沙汰にする事でしか効果を持ちませんが。 今回は、そんな雇用契約からの雑文。 ある意味、警告に近いような近くないような。 雇用契約書の中に、「（商品）過不足『○%以上』で強制解雇」という文があります。 万引きやカウントミスにより、商品が本社に登録されている量と食い違った場合に起こる過不足です。 で、この数値ですが・・・私の時は「1%以上」、近頃は「0.5%以上」で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fre-send.hatenadiary.org%2Fentry%2F20090425%2F1240683490" title=" 裁符：「歌われる鎮魂歌」（今から頑張ろうと意気込んでいるお方へ。） - Re:大創レポート" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-04-25 03:18:10 rich https://re-send.hatenadiary.org/entry/20090425/1240683490 1.0 100%