relaybag https://blog.hatena.ne.jp/relaybag/ コンテナスロープ／バンステージ／バンニング https://relaybag.hateblo.jp/ 第４章 「採れない」「辞める」「育たない」組織の課題④ 本音が言えない組織風土 「言いたいことがあれば遠慮せずに言えと言っているのに、ウチの社員は何も意見を言わない。積極性に欠ける社員ばかりで困る」 このような愚痴も中小企業経営者と話をしているとよく出てきます。しかし、ほとんどの場合、そうなるのは社員のせいではありません。これも経営者の責任なのです。 自由に本音が言えるかどうかは、社員一人ひとりの積極性以上に、そもそも自由に意見が言える雰囲気が醸成されているかという問題が大きいからです。」（P９８） よく聞く話ですが、この話には大前提があります。 従業員の側に、ちゃんと「本音」があるという点で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Frelaybag.hateblo.jp%2Fentry%2F2022%2F05%2F10%2F150311" title="『一生働きたい職場のつくり方』を読む⑫ - コンテナスロープ／バンステージ／バンニング" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/relaybag/20220510/20220510150118.png Hatena Blog https://hatena.blog 2022-05-10 15:03:11 rich https://relaybag.hateblo.jp/entry/2022/05/10/150311 1.0 100%