Requi https://blog.hatena.ne.jp/Requi/ きまぐれリンゴ https://requi.hatenadiary.org/ 雑記 人材育成法の一つの考え方として「コーチング」というのがあるらしい。個人のタイプに合った叱り方や褒め方をして能力を伸ばそうというのが基本的な考え方。タイプは大きく4つ（コントローラー、プロモーター、アナライザー、サポーター）に分けられる。簡単なテストでなんとなくタイプが分かるということでやってみた。このへんで。 コントローラー度 3 プロモーター度 -6 サポーター度 0 アナライザー度 8 予想どおりアナライザータイプでした。基本的にまず観察から入るタイプだからなあ。 http://www1.ttcn.ne.jp/~coaching/7.html http://www1.ttcn.ne.jp/… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Frequi.hatenadiary.org%2Fentry%2F20081106%2F1225975977" title="何でも当てはまるけどなー - きまぐれリンゴ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-11-06 21:52:57 rich https://requi.hatenadiary.org/entry/20081106/1225975977 1.0 100%