foundx_caster https://blog.hatena.ne.jp/foundx_caster/ FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報 https://review.foundx.jp/ Startup School 2018 Y Combinator Mathilde Collin 文化 価格 採用 PMF 自己紹介 起業に至るまで 1社目の企業文化 ビジョンの重要性 規律的であることの重要性 起業のきっかけ パートナーとの出会い 人事 役割の変化 採用の目的はスケーリング 企業文化への投資 従業員への高い要求レベルを持つ企業文化 良い透明性と悪い透明性 従業員継続率の高さ 顧客 プロダクトマーケットフィットに至る プロダクト変更のきっかけ 顧客のコンバージョンに苦労 価格設定 顧客からのフィードバックの活かし方 セールス 資金調達 共同創業者の病気 Q&A セキュリティ サブスクリプションモデルについて 製品の値上げ方法 最初の営業目標の設定法 ユーザーが興味を持たなかった時に何ができるか ベー… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Freview.foundx.jp%2Fentry%2Fafter-pmf" title="PMF の後の人事、顧客、セールス (Startup School 2018 #27, Mathilde Collin) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/f/foundx_caster/20200517/20200517232909.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-06-05 09:25:48 rich https://review.foundx.jp/entry/after-pmf 1.0 100%