foundx_caster https://blog.hatena.ne.jp/foundx_caster/ FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報 https://review.foundx.jp/ Andreessen Horowitz Lars Dalgaard 起業家 採用 文化 戦略 成長 人事 取締役 メンタル 1. 素早く学ぶことを学ぶ 積極的に助けを求める不変の考え方を発達させる 大きな会社と小さな会社とでは経営方法が異なることを知る 継続的、体系的、かつ明白なフィードバックを共有し、強く求める コーチに投資する 早急に特定分野の専門家を雇用する（手遅れになる前に） 内部の昇進だけでなく、多様な人材を雇用する恐怖を克服する 2. 良い時も悪い時も、会社を持続させる社風を育てる 意義深く、バリューに容易に結びつく形での決定—— 特に「嫌な奴は無用」 バリューの例 3. 本物の取締役会を編成し . . . それを活用する 取締役会を早期に拡大する 取締役会の会議に規律を定める 本物のデータによる本物の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Freview.foundx.jp%2Fentry%2Fbuilding-weatherproof-companies" title="永続的な企業を作ることについて (a16z) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-06-10 09:02:47 rich https://review.foundx.jp/entry/building-weatherproof-companies 1.0 100%