<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>bfore</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/bfore/</author_url>
  <blog_title>FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報</blog_title>
  <blog_url>https://review.foundx.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>Sequoia Capital</anon>
    <anon>人事</anon>
    <anon>採用</anon>
  </categories>
  <description>Isabelle Bicaciによるケーススタディー 2016年8月23日 1年半前に私がEventbriteに参加した時、私たちは海外の従業員に特化したオンボーディングプロセスを持っていませんでした。Eventbriteは従業員500人を超える大企業ですが、海外のチームはずっと小規模で、2人から40人の範囲内です。そしてオンボーディングはオフィスごとに大きく異なっていました。 海外の新入社員の中には、現地のオフィスに出社するとノートパソコンを渡され、ITのセッションを受けてから、一日中録画ビデオを見て過ごす人たちもいました。また、その場しのぎのチームレベルでのオンボーディングを受ける人たちも…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Freview.foundx.jp%2Fentry%2Finternational_onboarding_with_eventbrite&quot; title=&quot;Eventbrite での海外社員向けオンボーディング (Sequoia Capital) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/152935147/1547684829349131</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-02-14 09:40:36</published>
  <title>Eventbrite での海外社員向けオンボーディング (Sequoia Capital)</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://review.foundx.jp/entry/international_onboarding_with_eventbrite</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
