foundx_caster https://blog.hatena.ne.jp/foundx_caster/ FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報 https://review.foundx.jp/ Lars Dalgaard Andreessen Horowitz 人事 採用 組織 文化 報酬プランを「プラグ・アンド・プレイ」方式にする 要請は２つ、それ以上はしない この大罪は避けましょう 優秀なセールス担当者たちにとって、適格な担当者たちを会議などで決定権をもつメンバーに加えることほど、モチベーションの上がるものはそうそうありません。彼らが、数字を達成したときにはその役割が評価されるけれどもそうでなければ軽んじられるという、「コイン投入式」の営業畑的なものの考え方にしか晒されてこなかった場合には、特にそうでしょう。しかしチームメンバーたちにやる気を起こさせるということになると、創業者がとることのできる方法としては、適切に実行された報酬プラン以上に、著しく成功と相関する（ルート… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Freview.foundx.jp%2Fentry%2Fsales-compensation-beware-you-get-what-you-ask-for" title="セールス向け報酬制度：気を付けよう、あなたは求めたものを手に入れるから (Lars Dalgaard) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/152935147/1555771706133156 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-09-02 09:08:07 rich https://review.foundx.jp/entry/sales-compensation-beware-you-get-what-you-ask-for 1.0 100%