rincoroblog https://blog.hatena.ne.jp/rincoroblog/ rincoroblog https://rincoro.hatenablog.com/ こんにちは！ 職場環境でオープンに対話するには、上司を信頼できる環境を作る ことです。 上司を信頼できれば上司のメッセージが伝わりやすくなります。 発言や提案や建設的な批判を促すようにします。 情報の共有を拒否し、提案を受け入れず、間違いを認めず、 批判を拒否する管理者は、完全に無視されます。 透明性と信頼がなければ、どんなに小さなコミュニケーションも 誤解されます。 誤解から不必要な対立につながります。 従業員同士のコミュニケーションには課題がつきものです。 解決しなければならない誤解はあります。 聴きたくない情報が含まれることもあります。 誰がいつどのメッセージを受け取るかを決めておく 必… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Frincoro.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F02%2F14%2F053031" title="信頼とコミュニケーション：オープンな職場環境の構築 - rincoroblog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-02-14 05:30:31 rich https://rincoro.hatenablog.com/entry/2024/02/14/053031 1.0 100%