rincoroblog https://blog.hatena.ne.jp/rincoroblog/ rincoroblog https://rincoro.hatenablog.com/ こんにちは！ お互いに守り合える職場を作るには ルールを守らせるだけではなく なぜ必要なのか、守らないと何が起きるのか どうすれば続けられるのかを現場全体で 共有し継続的に確認することがカギです。 コンプライアンス違反をゼロにすることは難しくても 違反に気付いたらすぐに声を上げる文化は作れます。 言いづらい違反や不満を拾うには匿名性のあるツールが 有効です。 言える環境を整えることはトラブルの芽を摘む 最大の防止策です。 匿名で意見を出せるBOXやフォームを設置します。 月1回でもヒヤリハットを話し合う場を設けます。 自分ごと化することで行動が変わります。 マニュアルやルールは貼るだけでは意味… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Frincoro.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F02%2F15%2F014424" title="お互いに守り合える職場を作るには！ - rincoroblog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-02-15 01:44:24 rich https://rincoro.hatenablog.com/entry/2026/02/15/014424 1.0 100%