paktong https://blog.hatena.ne.jp/paktong/ 朴東浩社労士事務所’s BLOG https://roumu.sr-pak.com/ 労働法 賃金 所定の勤務時間終了後や休日などに、従業員に携帯電話を持たせる会社もあると思います。 取引先からの電話や緊急時の対応のためといったところでしょうか。 会社によっては当番制で従業員の誰かが必ず持つようになっている会社もあるでしょう。 さて、この携帯電話当番（とここでは呼びます）は労働時間に当たるのでしょうか？ 労働時間に当たる場合、例えば休日中ずっと電源を入れておかなければならないとすれば、その割増賃金は相当な額となってしまいます。 そして労働者側からはこれを「労働時間だ！」と主張されることが最近は多くなってきたように思われます。 これは昨今未払い残業代等が注目されるようになり、「手待ち時間」とい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Froumu.sr-pak.com%2Fentry%2F2019%2F05%2F04%2F211605" title="携帯電話当番は労働時間？ - 朴東浩社労士事務所’s BLOG" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/paktong/20190502/20190502171242.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-04 21:16:05 rich https://roumu.sr-pak.com/entry/2019/05/04/211605 1.0 100%