paktong https://blog.hatena.ne.jp/paktong/ 朴東浩社労士事務所’s BLOG https://roumu.sr-pak.com/ 労働法 賃金 法改正 来年四月に民法が改正され、未払い金や滞納金を請求する権利がなくなる期限（消滅時効）が五年に統一されます。 それに伴い労働基準法に定められた賃金を請求できる期限（現行は二年）をどうするか2017年末より議論がされてきたところですが、この度（12月24日）厚生労働省の労働政策審議会の分科会が開かれ、一定の方向性が出た模様です。 各種報道によれば、労働者が残業代などの未払い賃金を企業に請求できる期限について、労働基準法の規定を現行の二年から民法と同じ「五年」に改正し、当面は企業の負担軽減のため「三年」で運用した後、五年後に見直して引き延ばす案が示された模様で、労使双方で持ち帰り検討するとはなったもの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Froumu.sr-pak.com%2Fentry%2F2019%2F12%2F25%2F132439" title="未払い賃金請求期限を５年に　労政審で延長案、当面３年 - 朴東浩社労士事務所’s BLOG" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/paktong/20190416/20190416181720.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-25 13:24:39 rich https://roumu.sr-pak.com/entry/2019/12/25/132439 1.0 100%