<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>runarunamoon</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/runarunamoon/</author_url>
  <blog_title>ルナルナムーン</blog_title>
  <blog_url>https://runarunamoon.hatenadiary.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>女性</anon>
  </categories>
  <description>日本では1933年に弁護士の性別要件が削除されて女性の弁護士への道が開かれ、1940年には初の女性弁護士が誕生。女性の職業選択の面で重要な成果を挙げた。1999年には男女雇用機会均等法の大幅な改正によって、雇用上の女性の権利、育児休暇の権利が獲得された。また、改正男女雇用機会均等法では、企業に対してセクシャルハラスメント防止を配慮する義務も課せられた。海外では、ノルウェーにて2006年度に女性の私企業へのクォータ制が義務付けられ、企業役員の40%を女性とする事が定められた。 また、ポリティカル・コレクトネスの観点から、性別が特定されたイメージを持つ職業名を男女両者に使用できる語へと変える動きも…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Frunarunamoon.hatenadiary.com%2Fentry%2F2020%2F04%2F06%2F134121&quot; title=&quot;フェミニズムの影響（女性の労働） - ルナルナムーン&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2020-04-06 13:41:21</published>
  <title>フェミニズムの影響（女性の労働）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://runarunamoon.hatenadiary.com/entry/2020/04/06/134121</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
